[사장님 필독] 5월 1일 노동절, 수당 어떻게 계산하시나요?

5월 1일은 노동절(근로자의 날)! 우리 직원, 아르바이트생들 노동절 수당은 어떻게 줘야 할지 헷갈리시죠? 핵심만 딱딱 정리해 드립니다.

1. 노동절은 어떤 날?

달력엔 검은 날이지만 법적으로 유급휴일로 일을 안 해도 하루치 일당을 줘야 하는 날입니다. 

다른 빨간 날(명절, 공휴일)과 달리 쉬는 날(대체휴일)을 바꿔서 쉴 수 없습니다.

2. 우리 직원이 '나와서 일할 때' 돈 계산법

노동절에 가게 영업으로 직원이 출근했다면 [기본일당] + [휴일 근로 수당]이 붙습니다.

👉 5인 이상 사업자(사장님 포함 6명 이상)

기존 일당 외에 1.5배를 더 줘야 합니다(총 2.5배)

👉 5인 미만 사업장(사장님 포함 5명 이하)

기존 일당 외에 1배만 더 주면 됩니다.(총 2배)

• 가산수당(0.5배)은 안 주셔도 법적으로 괜찮습니다.

노동절 근무 수당 계산기

3. 우리 직원이 '쉴 때' 돈 계산법

직원이 출근하지 않고 쉬었지만 노동절은 유급일입니다.

👉 월급제 직원 : 평소 월급에 이미 노동절 수당이 포함되어 있습니다. 이날 쉰다고 깎으면 안 됩니다. 더 줄 필요도 없습니다. 평소대로 주시면 됩니다. 

👉 시급제/일급제 직원 : 일은 안 했더라도 하루치 일당(소정근로시간만큼)을 별도로 챙겨줘야 합니다. 

• 예: 하루 8시간 일하는 직원(알바) 면 8시간치 / 하루 6시간이면 6시간치

노동절 다양한 예시 알아보기

4. 사장님들이 가장 궁금해하는 상황 3가지

Q1. 원래 금요일이 쉬는 날(고정휴일)인 직원은?

주 5일 시급제라면, 원래 안 나오는 날이라도 하루치 일당을 유급으로 지급해야 합니다.(법원판단)

Q2. 주 4일 이하 일하는 직원은?

근로계약 중이라면 수당을 줘야 합니다. 단, [일주일 총 근로시간 ÷ 5] 만큼만 계산해서 주면 됩니다.

Q3. 돈 대신 휴가로 주면?

[보상휴가제]라는 게 있습니다. 보상휴가제는 대체휴일관 다릅니다. 보상휴가제는 근무시간의 1.5배로 지급해야 합니다. (예 : 8시간 근무 → 12시간 휴가) 보상휴가제는 사장님과 직원이 서면 합의서를 써야 합니다. 권장하지 않습니다.

사장님을 위한 요약

➡️ 시급제 직원(알바)이 있다면 이번 잘엔 '노동절 수당'을 꼭 챙겨주세요. 

➡️ 5인 미만이라면 1.5배가 아닌 1배만 더 주면 됩니다.

'우리 가게는 작은니까 괜찮겠지?' 하다가 나중에 퇴사한 직원이 신고하면 임금체불로 문제가 될 수 있습니다.